作者：成语大世界日期：
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面试是个综合性的考试，要让自己脱颖而出，我认为应做到如下：
1、得体的着装
根据自己的报考岗位，根据自己的个性特点，选择百一套合适的衣服，往往能增加一个人的气质和精神风貌。如：度通常地说，如果是行政类的，应以西服为主；而如果是广告设计的，则可以在潮流上有所体现。
2、准备必要的面试知识
面试更多地是专业知识，但不排除对社会知识的考察。所以要学习一定的面试技巧，可以肯定:一个思维敏捷、富有技巧的回答肯定会得到老版师的好感。
3、典雅的语言
温文尔雅、理性热情的人是受人重视的。所以，面试者要有礼貌，同时在面试中要体现出现权代人的文化修养。
4、灵活机智的答题和反问
面试总的来说，是你回答考官的问题，所以你要富有回答问题的机智；但有时也会出现你问考官，这就需要你掌握熟练巧妙的反问技巧
既然你有能力,那就得把自己的能力发挥到极致.
俗话说:有多少能力就做多少事.
多交几个诤友,让他们把自己做得不好的事说出来,
你选择性的采纳.
身边的人如果做了什么你不喜欢的事,只要没有来损害到你太大的利益,就忍一源忍.忍一时风平浪静嘛~
该展示自己的时候就展示自己,但是得含蓄一点,不然就显得锋芒毕露.
还有一点很重要,那就是微笑待人.不要随时拉长着脸,好象每个人都欠你几百万似的.我的班上就有一个同学看人的眼神始终有点高傲,班上的人都不喜欢他.这就是一个例子.
多做一点,少说一点,塌实一点.
最简单的就是:做到真心待人.
这些都是我自己的感受,不知道对你有没有用zhidao.
就这样拉^o^
你是在追求完美的个人简历呢？还是要靠它找个好工作？如果目的在后者，那只有一个办法：实事求是！相信我，这是用人单位的心声！
首先要让人知道你，其次让人注意你，还要让人认可你。
看看古代的人怎么做的跟着学就行了。
先秦脱颖而百出、毛遂自荐、弹铗而歌啥的都一个样
但在这之前你要明白脱颖而出跟能力不一定成正比，有能力的不一定能脱颖而出，脱颖而出的也不一定有能力，关键看你怎么运作。
就比如汉朝的太学生，都是百里挑一的概度率啊，想出头怎么办？然后就有了名士了。你看看曹问操刘备这些人怎么对他们的就知道效果怎么样了。曹操被月旦评评了一下就吹了一辈子，杀了个边让就被人爆了菊，刘备称个汉中王的劝进表诸葛亮都排不上第一。但历史评价却就那样啊有木有！
科举后要好一些，但套路也差不多，比如唐朝的白居易，就来了个从长安居大不易到居天下易也脱颖答而出。明朝的东林党，圆嘟嘟的能力也就那样，吹一吹回还不是能身居高位。清朝的清流也不一样吹一吹就压得洋务派死死的，连李中堂都不行。
这些都是靠运作啊！
什么开头就夸张地危人耸听之类都是基本工，比如卖保险的最熟悉这种套路了，现代的网红炒作也马马虎虎的可以试试，答名气大了一般都能出头，如果稍稍有点能力就脱颖而出了。