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劳动争议劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
社会保障（social security），是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
所谓绩效管理，是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、e68a84e799bee5baa6e79fa5e98193334处事方式等组成的其特有的文化形象。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
社会救助一词，有些也称为社会救济。通常来说，救济是一种消极的救贫济穷措施，基于一种同情和慈善的心理，对贫困者行善施舍，多表现为暂时性的救济措施；而救助则更多反映了一种积极的救困助贫措施，作为政府的责任而采取的长期性的救助。因此，政府的责任而采取的长期性的救助，是指国家对于遭受灾害、失去劳动能力的公民以及低收入的公民给予特质救助，以维持其最低生活水平的一项社会保障制度。社会救助主要是对社会成员提供最低生活保障，其目标是扶危济贫，救助社会脆弱群体，对象是社会的低收入人群和困难人群。社会救助体现了浓厚的人道主义思想，是社会保障的最后一道防护线和安全网。
从最低工资法的影响来说吧如果最低工资低于均复衡工资，则均衡不受影响；但当最低工资高于均衡工资时，将增加失业；具体如下：在均衡工资时，劳动的供给量和需求量相等；在最低工资高于均衡工资时，劳动的供给大于需求，结果出现失业；但是这种影响有多大，取决于劳动需求弹性，支持高水平最低工资的人认为制，不熟练劳动（低技能劳动）的需求是缺乏弹性的，即高于均衡工资的最低工资对劳动需求的减少影响很小（曲线很陡）；批评者认为，劳动需求富有弹性，特别是在企业可以更充分地调整就业与生产的长期中更是如此。我倾向于高水平最低工资，设想一个非熟练劳动力月薪（3000）和熟练劳动力月薪（8000）的差别，工资同样提升10%，对一个非熟练劳动力而言仅增加300元，远低于800元，而且，新的劳动力进入可能带来zhidao更多的创新，尤其是在技术进步加速的今天。
通俗地讲，工资福利化，就是指以发放福利的形式替代单位员工部分应得收入-工资待遇，会计实务操作中，可能被用来合理避税(个人所得税)。
最低生copy活水平是指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。最低生活标准是运用现代科学理论和方法，通过精确的统计和计算确定的。
最低生活标准是个变量，随着社会知经济的发展而相应调整。最低生活标准是政府制定的，具有法律效力。
最低生活保障制度能否发挥应有的功能，关键在于能否正道确地制定最低生活标准。
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