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基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；zd最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题.
明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自回己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。答
性别歧视已变得越来越隐性，女性管理层常在毫无觉察的情况下，利益受到损害，对她们而言，职业带给她的快乐，更多的应该是对自我价值的认可，是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自已，有些东西自然会得到。
收入歧视
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
三、心理歧视
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
四、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留 心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远7a64e59b9ee7ad94364远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
关于任何一个词汇，都可以从正反两面去有效考量，比如说积极进取是一个褒义的词汇，但是相反的，如果我们从另外一个角度出发去考虑，在职场内部太过于积极进取，很可能会给人留下一种野心非常大的感觉，就不好了。那么，怎么理解“职场中稳扎稳打很重要”？下面我们就围绕这个话题e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad94339做一下解读。
首先，如果提升太过快，那么很可能导致自己在新晋升的岗位上坐不稳，这是诸多关于怎么理解“职场中稳扎稳打很重要”的回答当中最为关键的一个地方。举个简单的例子，比如说因为自己在刚进入一家企业内部，不过三五个月的时间，就从最基层的岗位被提拔到中层管理岗位，那么其他的员工不服，可能是低一点，另外一方面，到底自我的工作能力是否能够完全覆盖整个工作岗位上的要求和内容，还真的不好说，很多人可能会说，如果自己的工作能力没有办法覆盖的话，领导怎么会提升自己？要知道，有的时候可能只是因为这个岗位上急需人员，而自己对于某一家企业比较忠诚，所以出于无奈之下，对方才选择提拔自己，出现这样的情况，在对方跟自己沟通和交流是否要提升的时候，最好能够委婉的拒绝。
以上这部分内容就是个人关于怎么理解“职场中稳扎稳打很重要”这个话题的全部解读。当然了，关于提升的速度，其实是有一个度的，比如说在三年左右的时间至少应该在一家企业内部获得一个跨度的提升，这才是一个合理的速度。