<<飞黄腾达>>观后感,1500字`-飞黄腾达观后感英文版

【词目】飞黄腾达
【拼音】fēi huáng téng dá
【英译】
make a rapid advance in one's career
【用法】主谓式；作谓语、定语；含贬义。
【近义词】青云直上、平步青云、一步登天。
【反义词】江河日下、日暮途穷zhidao、一落千丈。
【基本解释】形容骏马奔腾飞驰。比喻骤然得志，官职地位很快高升。
【解释】：专飞黄：传说中神马名；腾达：上升，引伸为发迹，宦途得意。形容骏马奔腾飞驰。比喻骤然得志，官职升得很快。
【出自】：唐·韩愈《符读书城南》诗：“飞黄腾踏去，不能顾蟾蜍。”
【示例】：他进过种种培植新政人才的讲习班和训练班，虽然结果没有一项使他～。 ◎沙汀《防空》
【语法】：主属谓式；作谓语、定语；含贬义

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飞黄：亦名“乘黄”。传说中百的神马名字，腾达：本作“腾踏”，上升，形容神马飞驰貌，像飞黄神马似的很快地度上升着。形容骏马奔腾飞驰。比喻骤然得志，官职地位很快高升。亦作“腾知踏飞黄”。请大家注意：这个成语是含贬义的。

比喻骤然得志，一般情况下，突然上升很快，很可能是采道取了不正当的手段，所以是含贬义。
词的褒贬色彩意义，指的是不依赖语言环境而因版定下来的附属义。它是社会公认的、约定俗成的，即具有客观性；离开特定的语境便失去其原有的感情色彩、态度色彩意义的词，不属于情权感词语。

中文的：马上等会给你英文的，

从《飞黄腾达》看人的素质2007-01-12 15:13 看完飞黄腾达后，我一直在思考，Trump选人的标准是什么，那些冠军选手为什么会被雇佣，而有些实力很强的选手为什么会却被淘汰？结合到我们现实工作e68a84e8a2ade799bee5baa6339上，我们应该怎么做才能得到领导的赏识和认可，才能获得成功？带着这些思考，也结合了我10年的工作经验，为这些选手做了一个素质评测分析。下面的分析属于笔者的一家之言，也希望大家来提其他的看法。老实说把这个写完后再对照自己，发现我这些年在工作中很多地方都犯了同样的毛病。

一、综合能力：这部分基本可以算是选手的简历，也就是给人的第一印象。用传统的话来说这个算是敲门砖，如果你的资历很差，那么别人不可能选择你。

1、选手的学历和所受的教育

2、选手所从事过的行业和职位

3、选手工作的时间和经验阅历

学徒：从几季的选手看，冠军的学历都是很好的，现在尚无一个非大学毕业的选手拿到过冠军，可见学历和经验在当今社会的重要性。

二、领导组织能力：来参赛的选手最终是要为Trump管理一家公司，所以领导组织能力对于他们是非常重要的，这部分主要是体现在执行力度上。

1、作为领导要要给人一种强者的感觉，不能让别人轻视你的存在

2、作为领导是否能很好的倾听下属的意见，不会被下面的人认为是独断专行

3、在进行项目运作时能够合理分配工作、激励下属的士气，使其工作效率达到提高

4、能够使计划的顺利实施，仔细检查每一个环节并保障无误，即使出现了意外也能顺利处理危机

5、在领导过程中不会使下属产生对待不同的员工有偏向性的观点

学徒：笔者感觉Trump很看重项目经理是否可以让全队队员都迅速投入工作，并带领他们取得最后的成功。在第三季中Kendra在最后决赛时的表现充分体现了她的领导组织能力。

三、分析判断能力：作为领导，其分析判断能力相当重要，因为要带领团队取得胜利，那么团队的大方面是一定不能错的。我觉得这点对项目能否成功起到了关键作用，正确的方向是迈向成功的第一步。

1、对市场和客户的需求、任务的目标都有清晰的认识；

2、能找出各方面的意见的优缺点，在进行分析后制定出合理的策略；

3、能够预见到可能发生的意外情况，提前制定对应计划或能对突发情况做出合理的变化；

4、在每次项目完成后，能够正确认识到成功或失败的真正原因

学徒：在比赛中没有常胜将军，现实生活也是如此，在《学徒》中有很多人被淘汰不是因为他们组织的问题，而是因为在失败后仍然没有搞清楚为什么会输，任务中谁应该对失败负有责任。在目前的五季中，分析判断力最出色的无疑是Bill，虽然他失败次数多了点，在所有选手中的创意也算不上出色，但他对整个任务过程的认识非常到位。

四、工作能动性：这方面主要体现在你做下属时的表现，作为领导会很看重你是否容易被驾驭，如果你不易被领导，那么你能力再好也会失去很多机会。现在社会中很多人都奉行这点，少做事少出错，其实你的表现领导都会看在眼里。

1、在工作中能否积极主动的去投入工作

2、在意见与领导不一致的时候是否也能去全力的去执行（这个问题有相当的普遍性，很多公司都有这样的人，对上面的计划不认可从而影响到执行中效率）

3、可以在工作中主动的去和领导、同事沟通，而不是被动的等待

4、是否在制定计划前大胆的提出自己的创意

学徒：在任务出现后，作为队伍中的一员，是否能够挺身而出，为了获胜而尽力去付出，笔者看有相当一部分选手在这点都做的极差。其中代表性人物是第二季的Rob，在任务中只是去等到领导分配任务，没有分配时什么也不做，结果最后自己第一个出局。在后面几季中，我们仍然能看见同样的现象，拿出现在《学徒》中的选手来说，这些人都是万里挑一才选出来的精英，在这么好的机会下一些人都表现出很差的能动性，就更不要提我们身边的人了，在很多公司内，很多人在工作中都是被动的去做，而不是主动的去争取。

五、沟通表达能力：与人沟通是很重要的一点，在工作中你必须要让别人明白你要做什么，你在想什么，这也是工作效率最基本的保证。

1、具有自信和良好的语言表达能力；

2、与人交谈时少说没用的话，表达能切中要害

3、具有一定的幽默感，可以适时的缓解紧张气氛，例如用一些身体语言

4、在和别人的观点有分歧时，能够让对方感受到你对他的重视，并从对方的观点与其沟通从而解决问题

学徒：说到沟通，我觉得大多人都会觉得自己表达能力没问题，但实际情况却并非如此，很多工作都是因为双方的理解出现差异而导致工作效率降低。学徒中主要体现的是选手的谈判能力，如果能坚持自己的立场并了解到对方的意图，从而达到最终的目的。笔者不欣赏的是一些选手在会议室的无休止的争吵，其实击中别人的要害并不需要太多语言。

六、人品：很多领导都很看重员工的为人处世之道，在学徒中的人事纷争比我们平时工作生活中要厉激烈的多，在这种环境下既要做到强悍，又要保证诚实与公正确实不易。

1、在与上司和同事的交谈中，言论是否能做到公正和诚实

2、在和同事有意见分歧的时候，能否当面直言不讳的表达自己的观点而不是背后进行议论

3、能否在出现失误时主动承担自己该承担的责任，而不是推卸责任

4、在工作中不搞小圈子，去故意排挤其他人

学徒：在五个季度的《学徒》中，有不少人在被淘汰时不是因为他们的能力，而是因为他们的人品出了问题，Trump在选人时尤为看重这点。这个片子在人品展示方面做的很出色，象Troy，虽然最后失败了但获得了大多数人的赞许。又如第五季决赛前那两个女人的表演，也让我们看到了丑陋的一面。