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实习生不受劳动法保护，但百实习期间是有工资的。
实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不度属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发知生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学道校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。
实习期按照实习协议，用人内单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予容以相应的赔偿。
学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。
广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，其中明确规定学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。
如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。
扩展资料：
实习协议需要注意的问题：
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如e5a48de588b67a64333确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式
参考资料来源：人民网-无明确法律规定 在校实习生权益维护待解决
大学生实习，在日益的竞争中显得尤为重要，如果你在某家公司实习过，在毕业找工作的时候，与其他人相比，就多了一些经历。在竞争中也具有很大的优势。
但是在实习过程中e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d83365，大学生的权益却无法保证，屡次遭受侵犯。
想要保护自己的权益不受侵害，首先得完善法律制度。如今，法律制度还不够完善，大学生在实习的时候，与公司之间是没有劳动关系的，所以没有办法受到法律的保护。
教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务也做了一些规定，如“不得安排学生每天顶岗实习超过 8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。
但是这些规定在有的公司却得不到执行。公司往往在大学生面前显得十分霸道，由于公司的地位较高，而且大学生毕业初，对于职场也不是很懂，同时应届大学毕业生数量众多，竞争十分的激烈，很多大学生为了自己可以有一份实习工作，也只能忍气吞声，默默的接受公司所谓的“规定”。提供实习的公司也利用了这一点，大肆的侵害大学实习生的权益。
要想在真正意义上保障大学实习生的权益，需要政府，公司，和实习生的共同努力。政府进一步完善法律，提供法律保障，公司自觉遵守，履行，为实习生提供便利，做为实习生的我们更应该学会用法律武器，保护自己！