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家长作风是指单位领导独断专行，把单位当成自己的家，而自己是家长，听不进别人意见。
家长式作风就是强行要求别人按自己的想法和意图去做事，认为自己有资格指使或命令别人必须这样做，并没有站在对方的角度来看全面看待问题。
作风大胆的意思就是大胆出众，大显自己的个性。同时这个词还有贬义的意思，贬义的为作风豪放，不含蓄，女性不自爱，太奔放。褒义的意思和贬义的意思相近，表达的感觉不同。
家长式作风，即家长式领导，是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论，广泛存在于各种类型的华人组织中，是中华文化下组织的普遍特征。
家长式领导具备以下特征：
在心态上，下属必须依赖领导者； 偏私性的忠诚使得下属愿意服从； 领导者会明察下属的观点，据以修正自己的专断； 当权威被大家认定时，不能视而不见或置之不理； 层级分明，社会权力距离大； 没有清晰的权威或严格的制度，领导者的意图并不明确表达出来； 领导者是楷模与良师 。
扩展资料
除了来自亚太、中东和拉丁美洲等国家e79fa5e98193e58685e5aeb9365和地区的证据表明家长式领导普遍存在之外，就连对家长式领导还持有保留态度的处于西方文化背景下的美国，也开始出现家长式领导的迹象。一项对10个国家企业员工的调查显示，美国员工对家长作风的认同程度远高于加拿大、德国和以色列。
在美国，家族主义行为模式和家长式领导风格对于提高企业员工的组织认同度起着积极的促进作用。Ansari等人(2004)认为之所以如此，是因为问题的关键不在于领导方式是否与地理区域相匹配，而在于领导者的风格是否与下属需求相吻合。
美国企业有一大批对权威具有尊重和服从需求的员工，他们更加认同家长作风，并且在家长式领导方式下能够发挥更大的主观能动性 。
参考资料来源：百度百科-家长式领导