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人才的界定体现在两个方面：首先是可以解决百企业关键性难题的度，尤其是难题的唯一解题人；其次是能够使企业某项工作，尤其是重要工作问有重要提升或改进的，例如突破销售瓶颈或技术革新使效率大幅提升的，又答或者为企业管理和发展有突出贡献的，包括有里程碑式转变的都是回企业的人才。特别是最重要的人才是答能够发现人才的“伯乐”他们是人才中的人才。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》e68a84e799bee5baa6361讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”
基本解释
一、[Talent]：在某一方面有才能或本事的人。
二、[Beautiful]∶指美丽的容貌。
颇有几分人才。
三、也作“人材”。
引证解释
一、人的才能。
汉 王充《论衡·累害》：“人才高下，不能钧同。”
晋 葛洪《抱朴子·广譬》：“人才无定珍，器用无常道。”
《北史·崔亮传》：“立中正不考人才行业，空辨氏姓高下。”
唐 刘知几《史通·叙事》：“故知人才有殊，相去若是，校其优劣，讵可同年？”
二、有才学的人。
晋 葛洪 《抱朴子·逸民》：“褒贤贵德，乐育人才。”
宋 王安石《上仁宗皇帝言事书》：“则天下之人才，不胜用矣。”
清 恽敬《兵部侍郎裘公神道碑铭》：“今上加意人才，大臣多以公名举奏，升内阁侍读学士。”
吕澄《中国佛学源流略讲》第二讲：“ 支谦到 江 南以后，北方仍有宣扬佛学的人才。”
三、人的容貌。
宋 孙光宪《北梦琐言》卷十七：“ 楷 人才寝陋，兼无德行。”
元 无名氏《渔樵记》第一折：“有妻是 刘 家女，人见他生得有几分人才，都唤他做 玉天仙 。”
《三国演义》第六五回：“ 马超纵骑持枪而出，狮盔兽带，银甲白袍，一来结束非凡，二者人才出众。”
四、指美貌女子。
茅盾《子夜》八：“他常到某某屋顶花园巡阅，也为的是要物色人才。”