作者：成语大世界日期：
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当然不值得，你们的感情之所以会出问题并不是你的错，是因为你一开始就没有知看清她到底是一个怎样的人道，她温顺的表面下不知道有多毒辣刻薄。当然只也许是你个人问题，误解了她的意思，但听你讲的貌似不怎么可能。所以，她这种人和我认识的一个人专很像，典型的：神经质+不分是非属+颠倒黑白+尖酸刻薄，能绝交就绝交吧。但是这是你自己的选择，我们不便插手。
可能两种原因：一是你的工作不zd力，领导不太满意，临场换将；二是培养新人，你工作完成较好，主要工作已落定，换个同志熟悉熟悉情况，体验办事程序，或者你另有他用。
对待方法：一是服务命令，坚持组织回原则；二是反省自己答，对自己前一阶段工作进行回顾总结，有没有不到位的地方；三是加强沟通，适当时机与领导沟通，了解领导意图，谈谈自己想法。
1、办事公道。对待所有下属一视同仁，出以公心；以德服人。
2、具备业务素copy质，工作能力强，能领导下属很好完成工作任务。下属遇到工作困难，有能力启发引导下属去发挥其主观能动性，顺利完成任务；
3、对待下属，要宽严相济。要先严后松，先倨后恭。先严格，下属容易接受百，都有新官上任三把火的心理准备，一切顺理成章；切记先恭后倨，该严不严，新官上任该烧火不烧火，大家没这个心理准备，反而不习惯；大家共度事很久了你再来烧火，大家认为你当初的老好人领导面孔，都是装出来的，现在才是真面目，真这样，就危矣，麻烦大矣。
4、要能忍，能吃苦能吃亏。要能可惜布置工作，还要有能力身先士卒，工作干得漂亮。以才干服人问；领导上司的批评，要乐于接受，快意改正，不能顶牛。领导批评下级是他的工作职责之一。不能在下级面前顶撞上级。那是一个坏榜样，下次答就该轮到你了。自己种的果子到时自己吃。
只有做好这些方方面面的工作，才能是一个好的领导者。
是你亲耳听到，还是别人说的。这个非常重要，如果别人中伤离间呢