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成为他的手下败将，没人会以
他的手下败将为敌。
如果你能做到宽容曾经伤害过自己的人，不但能显示出你的博大胸怀，而且还有助于“化敌为友”，为自己营造一个更为宽松的人际环境。
宽容地对待自己的仇人。这是容人的极致，也是一种高尚的品德。齐桓公不计管仲一箭之仇，任用管仲为大夫，管理国政而成就霸业；魏徵曾劝李建成早日杀掉秦王李世民，后来李世民发动玄武门之变当了皇帝，不计前嫌，重用魏徵。魏徵为李世民出了不少治国安邦的良策，出现了贞观之治。
《塔木德》载：“你不把一个伤害你的人当作仇人，他就可能变成你的朋友。”以下这个故事就是对这句话的论述：
有一个富翁，他有三个儿子，在他年事已高的时候，富翁决定把自己的财产全部留给三个儿子中的一个。可是，到底要把财产留给哪一个儿子呢?富翁于是想出了一个办法：他要三儿子都花一年时间去游历世界，回来之后看谁做到了最高尚的事情，谁就是财产的继承者。
一年时间过去了，三个儿子回到家中，富翁要他们都讲一讲自己的经历。老大得意地说：“我在旅行途中，遇到了一个陌生人，他十分信任我，把一袋金币交给我保管，可是那个人却意外去世了，我就把那袋金币原封不动地交还给了他的家人。”
二儿子自信地说：“当我旅行到一个贫穷落后的村落时。看到一个可怜的小乞丐不幸掉到湖里了，我立即跳下马，从河里把他救了起来，并留给他一笔钱。”
小儿子接着说：“在我旅行的时候遇到了一个人，他很想得到我的钱袋，一路上千方百计地害我，我差点死在他手上。可是有一天我经过悬崖边，看到那个人正在悬崖边的一棵树下睡觉。当时我只要抬一抬脚就可以轻松地把他踢到悬崖下，我想了想，觉得不能这么做，正打算走，又担心他一翻身掉下悬崖，就叫醒了他，然后继续赶路了。”富翁点了点头说道：“我的全部财产都是老三的了。”
诚实、见义勇为都是一个人应有的品质，不是最高尚的。有机会报仇却放弃，反而帮助自己的仇人脱离危险的宽容之心才是最高尚的。生活中，以德报怨的人并不多见。但只有这么宽容和豁达的人，才能享受人生的最高境界。
宋朝郭进任山西巡查时，有个人到朝廷控告他，宋太祖召见了那个告状的人，审讯了一番，结果发现他在诬告郭进，就把他押送回山西，并给郭进处置。有不少人劝郭进杀了那个人，郭进没有这样做。当时正值北国入侵，郭进就对诬告他的人说：“你居然敢到皇帝面前去诬告我，也说明你确实有点儿胆量。现在我既往不咎，赦免你的罪过，如果你能出其不意，消灭敌人。我将向朝廷保举你。如果你打败了，就自己去投河，别弄脏了我的剑。”那个诬告他的人深受感动，果然在战斗中奋不顾身，英勇杀敌，后来打了胜仗，郭进不记前仇，向朝廷推荐了他，使他得到了提升。
可见，宽容自己的敌人，他会良心发现，必会把握e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e363机会以死来报答。原因在于你不记他的过错，给他以希望，他要报恩的感情存于胸中，所以一旦人的能量被发挥出来，就能干一番大事业，对己、对人、对社会都是一大贡献。以德报怨，化敌为友正是处理怨恨的最高尚、最明智的方法。我们在与人交往中应保持冷静的头脑、清醒的认识，客观全面地去想问题。处理事情，切忌忽左忽右，极端片面。
最成功的交友是化敌为友，最要命的树敌是化友为敌。因为，化敌为友不但交了新朋友，又少了敌人；而化友为敌不但失去了朋友，且树立了新敌手。化敌为友的友，彼此心中都有一番亏欠，愈会珍惜这段晚来的友情。因为曾经长久对峙，所以愈能成为挚友。见他人所不能见，言他人所不能言，且多一针见血。化友为敌的敌。因为曾经长期地相处，所以愈能成为死敌，攻外人所不知的弱点，抓外人所不知的习性，且每一次都中要害。
为了达到自己的目的。有些人可以把朋友化为敌人。
在《水浒传》中，陆谦是林冲的好朋友。高俅的儿子高衙内在五岳楼巧遇林冲的妻子，见林冲的妻子十分美貌，便想把林冲的妻子弄到手。为了达到这个目的，高衙内手下的富安便想到了林冲的好朋友陆谦。他设计让陆谦去请林冲出来吃酒，然后再安排高衙内去调戏林冲的妻子。陆谦知道帮了高衙内，飞黄腾达就会有时机。于是权衡利弊，就顾不得朋友交情了。最后为了邀功讨好于高俅，竞亲自去沧州火烧草料场。谋杀林冲，成了林冲不共戴天的敌人。
而梁山泊的掌门人宋江却善于化敌为友。在每一次对敌作战结束后，捕获了敌人的将领，宋江总有这样一番举动，这就是：喝退军士，亲解其索，请坐厅上，殷勤相待。有些名气大的将领，宋江甚至要让出自己的宝座。这一招让敌人非常感动，许多敌人面对这样的礼遇，紧张的、敌对的心情顷刻瓦解。马上表示愿意投降。粱山泊一大批杰出的文武人才就是这样聚集到宋江的旗下，成了宋江的朋友，最后死心塌地地为宋江出生入死。
因此，人们一定要记住一句话：朋友并不是好人的代名词，敌人也不能与坏人划等号。因为敌人和朋友是可以相互转化的。
“化敌为友”的前提是“信和为贵”，避免轻诺寡信。“人无信不立”，做人信用第一，所谓“一诺千金”，别人有求于你，你能做到的当然要答应；做不到的，则要说明原委，千万不能轻易承诺之后却不当一回事。你不守信用，一次、两次，等别人对你失望，甚至对你怀恨，从此不再和你来往，那时再想挽救便迟了。所以一个人要守信，约会要守时守信，对别人的承诺更要信守不移。信用是一个人立身处世的重要前提，千万忽视不得。
当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么?放弃，会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。看看以下几种方法可以帮你达成所愿吧：
（1）勇于承认自己的不对之处：当你发现自己伤害了别人的时候，要及时道歉，求得别人的谅解。不能因为别人对你的伤害产生怨气就忍受不了，想方设法为自己的行为辩解以得到别人的理解。不要害怕承认自己的不对，不要总是想着这样别人就会看不起自己，这些都是一个人的假想。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。因为承认到了错误，这样对方就没有不闭嘴的理由了。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
（2）对别人的兴趣加以注意：要想让对方对你有好感，并愿意与你做好朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。从而谈话时与对方有共同的话题，对方会很乐意的和你交谈，这样才能给对方留下好的印象，有了好印象自然能够成为朋友。
（3）对威胁性的问题不要理会：有时我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁?”“你从来就没听过什么叫应急计划吗?”类似这样的问题根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。
（4）让对方知道你非常需要他：这一点能在很大程度上调起对方的积极性。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以告诉他，工作中的某方面，需要对方提供意见或指导。
厚黑哲理
厚黑哲理也会说：不要把一个伤害你的人当作仇人，他就可以成为你的朋友，当你把对手或敌人都化为朋友，你人生中还有什么威胁呢。得到的当然只有友情和帮助。
1.当别人指责你的错误时，要平复自己的心情
当别人抓住你的错误大加指责时，你在恼怒之前，不妨先平复自己的心态，认为他是对你的关心。从这个角度去理解和解决问题，要比无休止的争论对错强得多。
如果你能挖掘对方e68a84e8a2ad7a686964616f339句句带刺的话里隐藏的积极因素，那么就会大大消除出现敌对场面的可能性，从而减弱攻击的心态。接着，你要有直面问题的心态，努力找出合理的办法解决它。
可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼。如果不明就里地去找对方兴师问罪，只会更加激起对方的“反感”心理，让对方看你更不顺眼，激化矛盾。
2.想化解仇怨，不妨先发出点信号
抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。你可以问他：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，那说明对方对你的敌意较深，那你干脆直截了当地跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”
实在不行，可以向对方发出委婉的警告。如果对方不肯承认他曾经跟别人说过不利于你的话，你也不必戳破他，因为对方已经从心理上感到了自己的言语和态度的不当之处，这时你只要跟他说：“我想可能是我误会了。
不过，如果以后你有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。这时你的心理优势已经确立，你就可以向对方发出化解矛盾的信号。因为，当对方成为你的“敌人”后，他会产生躲避的心理，会尽量避免在同一个场合碰面，但是否你在心里更加注意对方呢？因为要知道他的行踪以便避开，要知道他有没有在背后说你是非。
所以，如果你想化解仇怨，不妨先发出点信号，找寻和对方碰面的机会，温和地注视他，看看他的反映，是尴尬？腼腆？躲避对视？还是怒目而视？只要不是最后一条，那就有戏。
3.借助第三者向对方示好
如果你觉得这样直接向对方示好从心理上还难以接受的话，那你可以借助第三者。也许你很突然向对方示好，会让对方怀疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的机会说她几句好话，或向知道你俩关系的人倾吐反悔之意，相信总能传到对方耳朵里。
只要对方接收到你的信息，他肯定会产生相应的心理反应。正所谓“人同此心，心同此理”。你有“再见还是朋友”的心理愿望，对方也肯定有，毕竟“人之初，性本善”，爱一个人比恨一个人舒服。
所以你所做的一切，对方看在眼里、记在心里，说不定也甜在心里呢！如果是这样，你的“化敌”计划就大获成功了！
4.很多小事需要放在心上
事实上，很多时候你和别人的关系搞僵，并不是涉及到什么原则性的问题，而更多的则是平常的一点一滴小事不注意造成的。所以，这就要求你首先培养这样的心理机制——小题大做，也就是在思想上和心理上把小事重视起来。
5.愿意承认对方的长处，将为你赢得一个朋友
比如对方出于炫耀心理抨击你，那你即使是一个很温和的人，也肯定会感到在心理上被伤害，你心理本能的反应就是还击，想办法赢回心理的平衡和优势，自然就和对方产生了对立情绪。其实，原本可能就是对方顺口一说，根本就没往心里去。而你如果不能及时调整自己的心理，用宽容的心来对待这件事，可能就会将事情的僵局在未出现之前就扼杀掉。但相反，只能是把关系搞僵。不如本着低调的心理，这样既会平息冲突，也会让他在体察到你低调的同时有所歉疚收敛。让人三分不为懦，愿意承认对方的长处，将为你赢得一个朋友。
6.不随意泄露个人隐私是巩固职场友情的基本要求
许多时候，矛盾的产生是你说了不该说的话。比如，如果同事能将自己的隐私告诉你，说明他对你有足够的信任，但要是他从别人嘴中听到了自己的私密，不要说，她肯定在心里认定是你出卖了她，也肯定会在心里不止千遍地骂你。
因此，用你的诚心换别人的信任，加强你们之间的友情，那么，你们的友谊会促进相互思想认识的统一。不随意泄露个人隐私是巩固职场友情的基本要求，如果这一点做不好，不仅没有哪个同事敢跟你推心置腹，更会将曾经的朋友变成仇人。
7.大凡成功的人士都有“有容乃大”的胸襟和气度
大凡成功的人士都有“有容乃大”的胸襟和气度。作为一个企业的管理者，在日常的管理中，凡事具有包容别人的胸襟，绝不能逞一时心理之快。只有这样，才能使各种人才齐聚你的麾下，将你的思想顺利贯彻下去。我们一般会对自己赏识和喜欢的人格外宽容，但对和自己顶撞的人有着心理本能的抵触和反感，甚至产生成见，这是很危险的。只要是对方本着对工作负责的心情和你发生冲突，那你就应该区别对待，你的宽容和大度会很快化解对方的怨气，使他们更加受到感动而加倍努力工作。
8.包容是化解一切不快的最好良药
因此，作为一个管理者，不仅对于自己的忠诚者要包容，就是对于和自己有不同嗜好、主义或主张的敌对者，也要有包容的心。你会发现，包容是化解一切不快的最好良药。
9.勇于面对问题和挑战
今天的职场已经发生了很大的变化，如果发现别人要把你拉下马，一定要勇于面对问题和挑战，但不要以其人之道还施其人之身。否则情况会更加糟糕。目前已不是可以独享功劳的时代，与别人分一杯羹，获得双赢的局面，才是现代职场人要学习的主要问题。