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只有善于认识人的品德和才能，才能最合理地选用他人。
知人善任 [ zhī rén shàn rèn ]
【解释】：知：了解，知道；任：百任用，使用。
【出自】：汉·班彪《王命论》：“盖在高祖度，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”
【译文】：功迹高如高祖一样，他兴起的原因有五个：一是帝尧后裔，二是身体长相奇异，三是北齐神武帝有征兆，四是宽厚英明，仁恕，五是了解人善于用人。
扩展资料
知人善任近义词
一、人尽其才[ rén jìn qí cái ]
【解释】：每个人都能充分版发挥自己的才能。
【出自】：西汉 刘安《淮南子·兵略训》：“若权乃人尽其才，悉用其力。”
【译文】：如果想要每个人都能充分发挥自己的才能，就要用自己全部的力量。
二、物尽其用[ wù jìn qí yòng ]
【解释】：各种东西凡有可用之处，都要尽量利用。指充分利用资源，一点不浪费。
【出自】：马烽《典型事例》：“这倒是人尽其才，物尽其用，两全其美。”
英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。不论是风起云涌的革命战争岁月，还是筚路蓝缕的创业建设时期，好干部不e799bee5baa6e4b893e5b19e336会自然而然产生，而是披沙拣金，一步步成长成熟起来的。这个过程离不开个人的努力和党组织的培养，需要经过长期实践的打磨，更需要经过人民群众的检验。
古人云“为治以知人为先”，又言“非知人不能善其任，非善任不能谓之知人”。把“好干部”用好，关键在知人善任。所谓“知人”，就是要求组织部门摸清干部的“底子”，全面深入，历史辩证。知人不深、识人不准，就会出现任人不当、用人失误。春秋时，郑国子产善于识人，“择能而使之”，反对官员去做不胜任的工作，将之比作“操刀伤锦”，必成大害。于今而言，识人依然大有学问，必须深入观察：观察干部对重大问题的思考，看见识见解；观察干部对群众的感情，看品质情怀；观察干部对待名利的态度，看境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看能力水平。所谓“善任”，就是要给干部合适的“位子”，用当其时，用其所长。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才放错了位置，也可能变成庸才。位子不“合身”，小则屈才，大则误事。现实中，好干部不一而同，有的擅长具体业务，有的善于通观全局，这就需要举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。特别是，应当善待那些“有棱角”的干部，他们虽有些个性，但更富原则性；应当保护那些“狮子型”的干部，他们虽易得罪人，却更富创新力。“千军易得，一将难求”，对那些有本事、勇担当的干部，为他们说公道话，给他们大舞台，是组织部门的重要责任。
这句话的意思是了解一个人的优点和缺点，才能更好的让这个人发挥自己的长处来做好事情。不会用人的人不会去了解并发挥别人的长处。