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激励力=期望值×效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即： “个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”
（一）期望理论的主要内容：
1、某一活动对某人的激发度力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。知用公式可以表示为：M=∑V*E
其中，M - 激发力量，V - 目标效价，E - 期望值。
个人的期望模式：个人努力→个人成绩（绩效）→组道织奖励（报酬）→个人需要
（二）期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为回科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
1、期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。答
2、维克托•弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。
弗鲁姆的期望理论：
公式为：M=V×E(M是指激励力量,V是指目标效价,E是指期望值)
该理论认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的成果时,个人才会采取这一特定行为.
[编辑]期望公式
弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并来设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，源表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：zd