作者：成语大世界日期：
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应该是要办理入职手续吧，再等等看看吧。
不行，因为这样定没有诚信的，除非你愿意冒着失去这份工作的风险。
我告诉你zhidao一下HR的流程你就知道了。
HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜专。老板签字确认后，HR才会给你发offer。
所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出属了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。
第一，如果是大型公司，有自己完善的薪资体系，建议还是和zdHR面谈一下，了解一下具体原因。
第二，如果是中小型企业，现在薪资就是一言堂，那就直接与HR沟通，告诉他们，如果他们确实诚心诚意想招人，那就安排一个能做主的人和你谈，对方拒绝的话，这样的公司也就不用考虑了，谁也不知道会不会之后再来降薪。 来自职Q用户：绛雪
不要去，因为现在工资基本上就那些，比如在北京生活你可以算给他们，房租 生活费版 交通费，这是个固定数，其次就是技术加成及 职务加成；还有一个就是项目完成能力，你能为公司挣多少钱？你领导一个项目组自己能独立运行从设计到安装，新技术孵化这些都是可以考虑，要低了就吃亏了。使用期满加不加工资根本不要考虑，不要上当这个不可靠；几乎没有可能性。还有就是参考同等水平市场价格是一个什么水平?不要让人家骗进去使用期满提权都不提还会找理由。 来自职Q用户：游牧部落