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事实证e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad94339明，卓有远见的人才战略是英特尔不断前进的动力。在用人方面，英特尔的每年都举行一次员工评估活动。
在评估会上，凡属同种工作、同等级别的员工，都以英特尔价值观（以结果为导向、具有冒险精神、良好的工作环境、质量、以客户为导向和纪律）为标准，一一进行评估。在评估会上，每个员工在进行自我评估的同时，也应对同事进行有价值的工作建议。
英特尔的前职员迈迪·萨逊对此点感触颇深。1993年，从计算机专业毕业的萨逊进入英特尔公司的市场营销部门工作。
一年下来，萨逊也执行了几个方案，但是，他却一直感到很疲惫，找不到工作的兴奋点。每当让他草拟、制作营销企划案，他能够顺利地完成；可一旦让他与部门其他同事共同参加部门经理工作会议，各自阐述各自企划案的核心及实施要点时，即使他的企划案比其他同事更“精彩”，更有价值，最终他还是会被淘汰掉。
在年度评估会上，同事们都建议萨逊加强自己的语言表达能力，或到其他部门做一些书面方面的工作。因为同事们都认为他总是在不相干的主题上喋喋不休，根本无法抓住对方问题的核心。但萨逊却从不认为自己的语言表达能力有问题。
于是，萨逊不但没有采纳同事们有价值的建议，反而对同事们满怀愤恨。最后，人力资源部门为萨逊做了多次判断和情境分析发现，萨逊的确是个典型的阅读者，阅读者很难成为优秀的倾听声，反之亦然。
杰出员工都虚心采纳同事对自己有价值的工作方法与建议。
简介：济宁群策商贸百有限公司成立于2012年01月05日，主要经营范围为批发预包装食品等。
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成立时间：度2012-01-05
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